Le Gouvernement a officialisé la reconduction des aides à l’embauche d’apprentis pour l’année 2026. Cependant, le décret n° 2026-168 du 6 mars introduit des ajustements majeurs : le montant de la prime est désormais modulé selon le niveau de qualification visé.
Décryptage pour les entreprises partenaires du Campus de Venours.
Le recrutement d’un alternant reste un levier stratégique pour dynamiser votre activité et transmettre vos savoir-faire. Pour soutenir cet engagement, l’État maintient son dispositif d’aide financière, tout en orientant les flux vers certains niveaux de diplômes.
Un montant d’aide désormais lié au diplôme préparé
Jusqu’à présent, l’aide était principalement calculée selon la taille de l’entreprise. En 2026, une nouvelle variable entre en compte : le niveau de qualification (RNCP) du contrat d’apprentissage.
Barème pour les entreprises de moins de 250 salariés
Les PME, cœur du tissu économique de notre territoire, continuent de bénéficier d’un soutien soutenu, particulièrement sur les niveaux d’entrée :
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- Niveaux 3 (CAP) et 4 (Bac Pro) : L’aide reste fixée à 5 000 €.
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- Niveau 5 (BTS) : L’aide est légèrement ajustée à 4 500 €.
- Niveau 6 et 7 (Licence, Master, Ingénieur) : Le montant est fixé à 2 000 €.
Barème pour les entreprises de plus de 250 salariés
Pour les structures plus importantes, les montants sont les suivants :
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- Niveaux 3 et 4 : 2 000 €
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- Niveau 5 : 1 500 €
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- Niveaux 6 et 7 : 750 €
Bon à savoir : L’aide pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap demeure inchangée et peut atteindre un montant maximal de 6 000 €, quel que soit le niveau de formation.
Pourquoi recruter un apprenti du Campus de Venours en 2026 ?
Au-delà de l’aspect financier, choisir l’alternance avec le Campus de Venours, c’est investir dans des compétences de terrain adaptées aux réalités de demain. Que ce soit en Agriculture ou dans les Travaux Publics, nos formations sont conçues pour répondre aux défis de vos métiers.
- Transmission du savoir-faire : Formez aujourd’hui vos futurs collaborateurs à vos méthodes de travail.
- Accompagnement de proximité : Le Campus de Venours vous épaule dans vos démarches administratives et le suivi pédagogique de votre jeune talent.
Anticipez vos recrutements pour la rentrée !
Le décret du 6 mars 2026 clarifie les règles du jeu : l’apprentissage reste une solution de recrutement économiquement très attractive, notamment pour les niveaux CAP et Bac Pro qui représentent le socle de nos métiers techniques.
Vous avez un projet de recrutement ? Nos conseillers sont à votre disposition pour vous aider à identifier le bon profil et optimiser votre plan de formation.
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