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échanges et partenariat

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Accueillir et former

3 bonnes raisons de recruter un apprenti :

• Transmettre son savoir-faire à de jeunes talents

Au cours de son apprentissage, l’apprenant se familiarise aux techniques, technologies et savoir-faire de l’entreprise.

• Développer votre avenir

En recrutant un apprenti, vous aurez près de vous, un collaborateur rapidement opérationnel et formé à vos méthodes. Il vous apportera ses connaissances, un regard neuf et de nouvelles idées.

• Bénéficiez d’avantages financiers

Il existe des dispositifs d’aides employeurs dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : exonération de charges, aide unique à l’embauche d’un apprenti…

?

pour en
savoir plus

Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023. Elle vise à faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.

 

Cette aide est accordée pour la première année d’exécution des contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, elle est de 6 000 € maximum. Cette aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis mais elle est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap

  • Les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 pour préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (Bac +5).
  • Les contrats de professionnalisation doivent être conclus avec des salariés de moins de 30 ans. Ces contrats peuvent également être des certificats de qualification professionnelle (CQP) ou des contrats de professionnalisation expérimentaux.

Cette aide forfaitaire d’un montant de 6 000 € maximum s’adresse à toutes les entreprises et associations.

  • Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide est versée sans condition. Elle est versée pendant la première année d’exécution du contrat, pour les entreprises éligibles.
  • Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :
    • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
    • Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.

 

Si ces objectifs ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.

 

La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire, pendant la première année du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation.

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TÉMOIGNAGES

OFFRES D'EMPLOI / DE STAGE

003

Intitulé de l'offre #3

FILIÈRE : Travaux publics

TYPE DE CONTRAT : CDI

NIVEAU VISÉ : Titre professionnel

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002

Intitulé de l'offre #2

FILIÈRE : Agriculture

TYPE DE CONTRAT : Stage scolaire

NIVEAU VISÉ : 3ème

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001

Intitulé de l'offre #1

FILIÈRE : Agriculture

TYPE DE CONTRAT : Contrat d'apprentissage

NIVEAU VISÉ : CAP

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LA TAXE
D'APPRENTISSAGE

Un investissement plus qu’un impôt !

La Taxe d’Apprentissage, étant le seul impôt pour lequel vous pouvez choisir le bénéficiaire, est de facto un investissement plutôt qu’un impôt. Vous contribuez directement aux formations de vos futurs stagiaires et salariés et témoignez fortement de votre confiance en notre engagement dans la formation initiale scolaire ou par l’apprentissage.

Dans le cadre du HORS QUOTA indiquer votre choix :

Lycée Xavier Bernard – Venours – 86480 Rouillé
> Code UAI 0860718N

Dans le cadre du QUOTA indiquer votre choix :

CDFAA de la Vienne – Venours – 86480 Rouillé
> Code UAI 0861219H

INFOS PRATIQUES

CONTACT & HORAIRES

Accueil téléphonique : de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 18h00

LOCATION ESPACE PRO / LOISIRS

Entreprises, clubs sportifs, associations, comités d’entreprise, colonies de vacances, bienvenue sur l’Agri Campus Poitiers Venours !

Vous recherchez un cadre pratique et confortable pour vos conférences, congrès, assemblées générales, séminaires, formations ou pour vos séjours et programmes de loisirs ?

L’Agri Campus met à votre disposition des espaces et hébergements pour répondre à vos attentes.